Cecilia Cervantes
Psicóloga social y organizacional.
Investigadora, autora y conferencista.
Especialista en consultoría, diagnóstico
y profesionalización empresarial.
Experta en psicometría con perspectiva de género
y en modelos de evaluación y fortalecimiento
de capacidades directivas y de liderazgo en
mujeres que ejercen roles de poder, mando
y toma de decisiones.
Trayectoria
Psicóloga social y organizacional
Investigadora y especialista en liderazgo
Fundadora de INSELF - Instituto de Empresa y Liderazgo para Mujeres Directora de CCS Corporate Consulting Services
Cecilia Cervantes Silva es psicóloga organizacional por la Fundación Universidad de las Américas, Puebla (UDLAP), Maestra en Psicología Social y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con estudios de Doctorado en Psicología y Diploma Avanzado de Investigación por la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia, España).
Ha desarrollado una trayectoria académica sólida como profesora en algunas de las universidades más reconocidas de México, entre ellas el ITAM (Instituto Tecnológico Autónomo de México), la Universidad Panamericana (UP), la UDLAP y la Universidad de las Américas (CDMX). Ha impartido asignaturas en niveles de diplomado, licenciatura y maestría en áreas como Psicología Organizacional, Dirección de Recursos Humanos, Liderazgo, Negociación y Psicología Social, integrando una enseñanza que articula rigor teórico con aplicabilidad práctica, orientada a la formación de profesionales con pensamiento crítico, visión estratégica y sensibilidad humana.
Es fundadora de INSELF (Instituto de Empresa y Liderazgo para Mujeres), organización creada en 2023 y pionera en México en el desarrollo de habilidades directivas con perspectiva de género. INSELF se ha consolidado como una plataforma integral que articula diagnóstico, formación, certificación y consultoría para el desarrollo del liderazgo de las mujeres en distintos niveles: desde emprendedoras hasta alta dirección. Sus ejes de trabajo se centran en el desarrollo del poder personal, la profesionalización de negocios y la transformación de culturas organizacionales.
De manera paralela, desde 2003 dirige CCS Corporate Consulting Services, firma especializada en consultoría organizacional. A través de CCS ha liderado proyectos en profesionalización empresarial, diagnóstico y cambio organizacional, evaluación y selección de talento directivo, diseño e implementación de áreas de recursos humanos, medición y mejora de clima y cultura laboral, así como estrategias de bienestar organizacional. Su práctica se caracteriza por un enfoque sistémico que vincula estrategia, personas y cultura.
El trabajo de Cecilia se centra en el fortalecimiento del poder personal de las mujeres en contextos empresariales, institucionales y sociales. Ha desarrollado una línea de productos intelectuales y digitales —diagnósticos, cursos, libros y herramientas especializadas— orientados a democratizar el acceso al conocimiento estratégico y al desarrollo de capacidades directivas.
Es pionera en el diseño de modelos psicométricos con perspectiva de género, enfocados en la evaluación de competencias de liderazgo, estilos directivos, liderazgo sororo, niveles de evolución de negocios liderados por mujeres y culturas organizacionales. Destaca su Diagnóstico 360º de Poder Personal para Mujeres Líderes, un modelo integral que articula dimensiones como poder interior, visión estratégica, acción transformadora y ética relacional, posicionándose como una herramienta innovadora en el campo del desarrollo del liderazgo femenino.
Cecilia Cervantes se ha consolidado como referente en liderazgo de las mujeres y liderazgo sororo desde una perspectiva estratégica, ética y aplicada. Su trabajo contribuye al diseño de organizaciones más equitativas, conscientes y sostenibles. Actualmente combina su labor como consultora, autora, conferencista, formadora y psicoterapeuta, desarrollando nuevas líneas de trabajo que integran liderazgo, desarrollo humano y transformación organizacional.